由于现在制造业的区域转移，以及劳动力的总数不增加甚至减少，招工是越来越难了，珠三角地区的皮具厂，腰带厂等劳动密集型的企业缺工更是严重，很多企业都“明码实价”地开出三四千一月的高薪，并将厂方的福利待遇、夫妻房等配套设施放在招工栏的显眼位置。更有企业把招工年龄放宽到18～46岁不限。还有企业将“普工2800元保底”、“进厂就补600元路费”等诱人条件放大在展板上。即便是这样，也是逛的人多，应聘的人很少。

   一位负责现场招工的管理人员张先生告诉记者：“我们工厂前两年遭遇金融危机，订单锐减，虽然给出基本工资让员工放假，但员工流失很严重。到今年不愁订单了，员工却很难招到，很多去年流失的员工都选择在家创业或跑去长三角找工了，不敢来东莞。”

   而在大朗巷头开皮带厂的胡先生，新年压力最大的就是招工，甚至因为招工的问题想迁厂。胡先生告诉记者：“我们做皮带加工的，缺的就是普工。今年感觉压力特别大，一个星期都招不到几个人。我们这行业属于劳动密集型手工行业，没有人怎么办？虽然家搬三次穷，但现在仍有想法，打算把工厂迁到人员流动较大的工业区。”

   据悉，招工难问题已成为企业继金融危机后再次遭遇的危机。一位社会学人士告诉记者：“企业的责任将会越来越重，金融危机对企业进行了一次洗牌，很可能用工危机会对企业再一次进行洗牌，以至淘汰掉一批靠低端劳动力来维持的企业。